组织管理——灵活的组织架构管理，随需而变。                            

       招聘管理——人才选拔考核环节严谨科学。

       培训管理——培训考核和培训信息自动录入系统，提高人才职业素养。

       人事管理——根据不同职位分级授权管理，帮助企业高效完成人力资源基础工作uw。

       考勤管理——考勤信息为薪酬核算提供相关数据。

       工资管理——全面的核算数据，提高工资计算的效率和准确性。

       绩效管理——绩效规则的制定，保障组织整体绩效的实现。

       组织结构管理，机构层级、岗位清晰明了，自动生成公司组织架构，为企业组织结构的计划和管理提供有效依据。

       招聘管理包括人力分析、招聘计划、面试管理、招聘聘用等，提供人力资源详细分析报表并且建立企业专属人才库。

       新人入职培训及培训课程的设定，通过培训总结对参与员工进行统计分析，便于改进培训效果。

       人事档案、合同、薪资、员工变更等管理，完整记录员工详细资料，供随时查阅。

       绩效考核、工资管理，福利与员工的关怀，有效提升人力资源管理价值。